POLITICA PARITA’ DI GENERE

La presente Politica per la Parità di Genere definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.

EMS S.r.l intende perseguire il soddisfacimento delle attese e dei bisogni dei propri stakeholders attraverso una strategia di Gestione della parità di genere che soddisfi i requisiti della normativa UNI Pdr 125:2022.

EMS S.r.l crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale, e pertanto si impegna:

• Ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita del percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;

• A comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità;

• A creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale; supportando maternità e paternità e ogni forma di responsabilità di cura, nel rispetto delle normative vigenti e favorendo un clima aziendale che valorizzi tali esperienze come parte integrante del percorso professionale;

• A favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, attraverso misure flessibili quali orari flessibili e part-time.

• A garantire un ambiente di lavoro che prevenga il rischio di molestia fisica, verbale e digitale.

Tale impegno deve essere prioritario per tutta l’Azienda ed è diretta responsabilità del Comitato Guida verificarne la realizzazione, così come la verifica periodica dell’adeguatezza del Sistema adottato.

La Direzione si impegna a diffondere la presente “Politica di Parità di genere” sia a tutto il personale di EMS S.r.l sia alle Parti interessate esterne all’Azienda, mediante idonei strumenti di comunicazione.

Al personale è richiesto di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nel Sistema di Gestione della Parità di Genere, e nelle Policy ad esso collegate, nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente politica.

PPG rev.00 del 07/07/2025 La Direzione E.M.S. s.r.l.